〜キャリアアップ助成金
(正社員化コース)のご提案〜
【対象】 ・契約社員、パートタイマー、派遣社員などの有期契約社員
・正社員以外の無期契約社員
※新規採用だけでなく、転換前3年以内なら既に雇用している
有期契約社員も対象
※無期契約社員は、上記3年以内といった契約期間の制限は
ございません
【助成金の内容】・雇用から6か月以上3年以下の有期契約社員を正社員に
転換すること
・正社員以外の無期契約社員を正社員に転換すること
【申請に必要な事項】
1.法人は、雇用保険・社会保険の加入が必要
2.就業規則に以下を規定し、正社員転換日までに労基署に届出
・正社員転換の条文を追加
・正社員が適用される就業規則に賞与または退職金の制度 かつ
昇給の制度を追加
・正社員以外の者が適用される就業規則を作成
3.正社員転換前6か月分と転換後6か月分の総賃金
【月給(または日給、時給)+諸手当】を
比較して3%以上増額していること
※1.通勤手当、残業代(固定残業手当)、休日出勤手当、
歩合給などは賃金に含みません
【助成金額】有期契約社員→正社員 1名につき57万円(72万円)
無期契約社員→正社員 1名につき28.5万円(36万円)
※1.生産性要件の条件に合致するときは括弧内の助成金額
※2.年間20人限度
※3.加算・派遣社員→正社員は28.5万円(36万円)
母子家庭の母→正社員は9.5万円(12万円)
【申請スケジュール】
就業規則届出 |
正社員(賃金3%アップ) (6ヶ月以上) |
有期契約社員 (6ヶ月以上3年以下) |
助成金申請 |
助成金入金 |
助成金決定 通知書 |
計画届提出 |
【助成金申請時に必要な書類】
1.労働条件通知書(または雇用契約書)
2.賃金台帳
3.出勤簿(またはタイムカード)
4.就業規則
5.その他労働局から依頼があった書類
【代行手数料】
助成金の入金後に以下の代行手数料をお支払いただきます。
助成金額×30%+消費税(前金不要)
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※お預かりした個人情報は、弊所からのお知らせ以外には使用いたしません。
2022.4.1現在